Специалист Центра занятости рассказала о действиях при высвобождении работников

— Какие действия должен предпринять работодатель, если принято решение о ликвидации организации либо о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров?

— В соответствии с частью 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в центр занятости населения по месту регистрации. При этом указываются должность, профессия, специальность, условия оплаты труда каждого конкретного работника. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, сведения подаются не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в центры занятости населения городов и районов области в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

— Какие категории работников пользуются преимущественным правом на оставление на работе?

— Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Обращаем внимание на то, что коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

— Какие при этом обязательства возлагаются на работодателя?

— В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При увольнении необходимо уведомлять и учитывать мнение выборного органа — первичной профсоюзной организации.

— На что имеет право работник при таком расторжении трудового договора?

— В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган по месту жительства и не был им трудоустроен. Гарантии, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса РФ, также распространяются на работников пенсионного возраста.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Также обращаем ваше внимание на то, что с письменного согласия работника трудовой договор с ним может быть расторгнут до истечения срока, указанного в уведомлении. В связи с этим и на основании статьи 180 Трудового кодекса РФ работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

— Какие документы необходимы для обращения в центр занятости населения?

 — В соответствии с Правилами регистрации безработных граждан для признания гражданина безработным необходимы следующие документы: паспорт; трудовая книжка; документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию; справка о средней заработной плате за последние 3 месяца по последнему месту работы;

— для граждан, относящихся к категории инвалидов, — индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

— С какого момента начисляется пособие по безработице?

 — В соответствии с Законом о занятости населения гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется, начиная с первого дня по истечении указанного периода.