Специалист администрации Красногвардейского района: «Институт наставничества»

Трудовой кодекс закрепил с 1 марта 2025 года институт «наставничества». Федеральный закон от 09.11.2024г. №381-ФЗ дополнил Трудовой кодекс статьей 351.8, посвящённой особенностям регулирования труда сотрудников, выполняющих работу по наставничеству. Наставничество представляет собой процесс передачи знаний, навыков и установок от более опытного работника менее опытному. В общем случае эта деятельность является дополнительной нагрузкой для обучающего сотрудника.

Её следует отличать от помощи в адаптации. Наставничество касается только профессиональных навыков и может применяться как к новичкам, так и к действующим специалистам. Работодатель не обязан внедрять у себя наставничество. Но если планируется такая форма подготовки сотрудников, то нужно регламентировать её на своём уровне локальным актом. Трудовой кодекс содержит только общие правила.

«Если у вас уже есть сотрудники, которые выполняют такие функции дополнительно к основной работе, а вы им за это не платите, существует риск привлечения к ответственности: административной — по ч.6 статьи 527 КоАП РФ как за не полную выплату заработной платы; материальной — по статье 236 Трудового кодекса. Если в организации уже действует система наставничества, необходимо откорректировать документы, проверить, все ли нормы нового закона учтены. Если нет, необходимо актуализировать их под новые требования Трудового кодекса», – отметила заместитель начальника отдела экономического развития, промышленности и трудовых отношений Инна Шишкина.

По словам Инны Михайловны, установить работнику обязанности по наставничеству можно только с его письменного согласия. Содержание, сроки и форма их выполнения определяются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Отдельным категориями размеры надбавок будут устанавливаться в особом порядке. Для государственных и муниципальных учреждений порядок, величину и правила исчисления соответствующих надбавок закрепят законодательными или иными нормативными актами соответствующего уровня.

«Для подведомственных и отдельных отраслевых организаций инструкции по исчислению стимулирующих выплат могут быть регламентированы ведомственными отраслевыми положениями (соглашениями, регламентами) по оплате труда. Эти правила должны быть доведены до работодателей в установленном законом порядке», – пояснила специалист администрации района.

Величина доплат за наставничество для работодателей из коммерческого сектора законом не регулируется. Коммерческие организации и индивидуальные предприниматели должны самостоятельно определить размеры и порядок начисления стимулирующей надбавки за выполнение обязанностей наставника. Это могут быть следующие варианты: фиксированная сумма в месяц в расчёте за всех новичков или на одного стажёра; процентная надбавка к ставке или должностному окладу; часовая ставка, исчисляемая с учётом времени, фактически затраченного на обучение новичков.

«Размер стимулирующей выплаты нужно определить с учётом текущего экономического положения компании. Ведь недостаток собственных средств у работодателя не может быть основанием для отмены гарантированной доплаты наставнику. Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества. А работодатель в свою очередь может досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом сотрудника не менее чем за три рабочих дня», – подытожила Инна Шишкина.