Руководитель региональной госинспекции труда ответила на вопросы жителей Красногвардейского района

Ряд вопросов от наших читателей, касающихся регулирования трудовых правоотношений поступил в редакцию нашего издания. Ответить на них мы попросили руководителя Государственной инспекции труда в Белгородской области – главного государственного инспектора труда Ольгу Медведеву.

Может ли работодатель поделить отпуск работника на части по своей инициативе? Николай Сидоренко, с. Засосна

Условие об обязательности разделения отпуска на части противоречит трудовому законодательству. В силу прямого указания закона, решение вопросов о разделении отпуска на части принимается по обоюдному согласию между работодателем и каждым работником в отдельности. Соответственно, такое условие не может быть закреплено ни в локальном нормативном акте, ни в коллективном договоре. Если договориться о разделении отпуска на части не получилось – он должен быть предоставлен целиком.

При этом не имеет значения, какая из сторон была инициатором деления отпуска. Если соглашение о разделении отпуска было достигнуто, необходимо помнить, что одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В каких случаях работник может уволиться без отработки? Клавдия Жегулина, с. Стрелецкое

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Предусмотрены ли законом льготы для отцов, в частности возможно ли установить гибкий график работы, либо оформить декретный отпуск по уходу за ребёнком? Сергей Иванов, г. Бирюч

Гибкий график работы можно установить по соглашению сторон трудового договора при взаимном согласии работодателя и сотрудника. Он позволяет установить удобное для работника время начала, окончания и продолжительность работы. При этом работник обязан отработать необходимую норму рабочих часов в течение определённого учётного периода (день, неделя, месяц, квартал, год).

Отцы детей с инвалидностью имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц. Если оба родителя работают, то им предоставляется возможность делить эти дни по собственному усмотрению. Родители могут использовать их как отдельные дни или объединять, чтобы накопить и взять до 24 дней подряд в течение календарного года. Отец ребёнка также имеет право оформить отпуск по уходу за малышом до достижения им возраста трёх лет. Этот отпуск может быть использован полностью или частично, в зависимости от потребностей семьи и профессиональных планов отца.

В свою очередь, независимо от выбранного варианта, отпуск по уходу за ребёнком будет учитываться как в общем трудовом стаже, так и в стаже работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Таким образом, возможность ухода за ребёнком, помогает отцу активнее участвовать в его воспитании в первые годы жизни, не утрачивая права на трудовой и профессиональный стаж. Трудовое законодательство предоставляет работающим отцам ещё одну важную гарантию: возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск на время декретного отпуска супруги, независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Эта мера служит поддержкой для семей, помогая отцу быть рядом с супругой, и разделить обязанности по уходу за новорождённым.