Госинспектор труда рассказала красногвардейцам об особенностях трудоустройства несовершеннолетних

Лето – это не только пора отпусков. Как правило, именно в этот период школьник, главным образом старшеклассники, стараются найти подработку. На вопросы о том, как законодательно регулируется процесс трудовых правоотношений с участием несовершеннолетних нашей редакции ответила руководитель государственной инспекции труда по Белгородской области Ольга Медведева.

Ольга Михайловна, начать нашу беседу хотелось бы с такого вопроса, с какого возраста в нашей стране подросток может рассчитывать на трудоустройство и какие при этом должны соблюдаться юридические формальности при этом?

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако законодатель предусмотрел исключения: подростков до 14 лет можно взять на работу в определённых сферах, например, в кино. А вот подростков с 14 до 16 лет – на ряд лёгких работ, не причиняющих вред его здоровью.

При этом, при заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками в возрасте с 14 до 15 лет, должно быть согласие одного из родителей. А в возрасте до 14 лет – одного из родителей, а также разрешение органа опеки и попечительства.

Что обязан сделать работодатель, когда к нему поступило заявление от несовершеннолетнего о приёме на работу?

Трудоустройство несовершеннолетних происходит по общим правилам Трудового Кодекса РФ. Работодатель, получив заявление о приёме на работу от несовершеннолетнего, проверяет нет ли ограничений для оформления трудовых правоотношений. Если таковых не имеется, то заключается трудовой договор в обязательном порядке в письменной форме, составляется он в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно Трудового Кодекса РФ лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приёме на работу. Следовательно, трудовой договор не может содержать такого условия.

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

А в случае если в трудовом договоре работодатель отказал, и предложил просто поработать без оформления. Что должен сделать подросток: согласиться или искать другую работу? Какую роль играет трудовой договор для подростка? Зачем он ему нужен?

В первую очередь следует понимать и помнить, что без трудового договора у сотрудника нет прав, прописанных в Трудовом Кодексе РФ. Трудовой Кодекс РФ гарантирует: оплату труда два раза в месяц, а значит стабильность и уверенность в завтрашнем дне; режим рабочего времени; оплачиваемые отпуска; оплачиваемые больничные; стаж для получения пенсии. Также в трудовом договоре указывается должность на какую принимается работник и круг его обязанностей.

Без трудового договора, к примеру, несовершеннолетний работник может отработать за троих и при этом уйти ни с чем. То есть данного документа оплата труда не гарантированна.

Можно ли привлекать к работе в выходные дни несовершеннолетних на летних каникулах?

Работодателям позволят привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах с 1 сентября 2025 года. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости. Пока в выходные и праздники допускается только труд творческих несовершеннолетних работников. Исключение для них сохранят.