Начальник Красногвардейского кадрового центра: «Возвращение к мирному труду».

Для многих участников специальной военной операции возвращение к привычной жизни – это не только радость встречи с близкими, но и поиск своего места в гражданской профессии. Чтобы этот переход был максимально комфортным, Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила новые важные рекомендации. Важно знать, на какую поддержку могут рассчитывать ветераны, и какие возможности открываются для работодателей.

«Трудоустройство ветерана – это процесс, требующий внимания к здоровью, психологическому состоянию и профессиональным навыкам человека. Новые рекомендации подчеркивают: работодатель должен стать надёжным партнером для ветерана, а не просто нанимателем. Следует помнить, что ветераны СВО – это люди, закалённые в трудных условиях, обладающие высокой стрессоустойчивость, дисциплинированностью и умением работать в команде. Эти качества, безусловно, являются ценным активом для любого предприятия. При их трудоустройстве рекомендуется проводить индивидуальные собеседования, акцентируя внимание на сильных сторонах и компетенциях, приобретённых в ходе службы. Важно создать атмосферу доверия и уважения, чтобы ветеран чувствовал себя комфортно», – отметила начальник Красногвардейского кадрового центра.

Далее следует этап трудовой адаптации. Это не просто ознакомление с должностными обязанностями, а комплексная поддержка. Создание наставнической системы, где опытные сотрудники помогают освоиться новичку, особенно важно. Также необходимо предусмотреть возможность гибкого графика на начальном этапе, если это возможно.

Приём на работу ветеранов СВО – это не только социальная ответственность, но и экономически выгодное решение. Государство активно поддерживает работодателей, которые готовы трудоустраивать участников СВО, в том числе имеющих инвалидность.

«Если вы планируете принять на работу ветерана СВО (включая сотрудников с инвалидностью), вы можете рассчитывать на государственную финансовую поддержку в виде субсидии. Для этого необходимо взаимодействовать с центром занятости населения: подавать вакансии и размещать информацию о свободных рабочих местах на портале «Работа России» с пометкой о готовности принять участника СВО. Также потребуется оформление соответствующих документов. Специалисты кадрового центра помогут подготовить пакет документов для получения выплат, которые компенсируют часть затрат на заработную плату или на оборудование специального рабочего места», – сообщила Татьяна Лесникова.

Сотрудничество со службой занятости позволяет работодателю не только закрыть кадровые потребности, но и получить квалифицированного, дисциплинированного сотрудника с государственной поддержкой процесса его адаптации. Центр занятости оказывает разностороннюю помощь не только работодателям, но и прежде всего самим ветеранам, участникам СВО.

Сегодня центры занятости работают по принципу индивидуального сопровождения. Если ветеран обращается за помощью, он получает не просто список вакансий, а комплексную поддержку: профориентацию, помощь в переобучении и сопровождение куратора на всех этапах трудоустройства. Здесь специалисты помогают понять, как применить полученный в зоне СВО опыт в мирной жизни или, наоборот, освоить совершенно новую специальность. А в случае если старая профессия стала неактуальной или состояние здоровья требует смены деятельности, всегда есть возможность пройти курсы профессиональной переподготовки на безвозмездной основе.

«Если вы ветеран СВО или работодатель, готовый предложить вакансию, ваш первый шаг – визит в кадровый центр. Там вам подробно расскажут о действующих программах, помогут подобрать вакансию или кандидата, а также проконсультируют по всем мерам социальной и финансовой поддержки. Помните: вы не остаетёсь один на один с вопросами трудоустройства. Государство и работодатели готовы идти навстречу, чтобы путь к новой профессиональной главе был успешным», – обратилась к заинтересованным лицам начальник Красногвардейского кадрового центра.