Специалист администрации Красногвардейского округа: «Не лишайтесь льгот и компенсаций»

Заработная плата – это вознаграждение работодателем персонала за труд. В зависимости от способов её выдачи, применяемых руководителями организаций и предприятий в отношениях с сотрудниками, разновидности её получили названия белая, серая, чёрная.

«Официальная («белая») заработная плата представляет собой абсолютно легально фиксированный доход работника, с которого уплачен налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и обязательные социальные взносы. Недобросовестные руководители нередко прибегают к незаконным методам выплат сотрудникам, называемым «черными» и «серыми». «Черная» оплата труда подразумевает полное отсутствие трудового договора, оформление сотрудников неофициально, выплата всей суммы вознаграждения исключительно наличными деньгами вне официальной отчётности. «Серая» – предполагает частичное официальное оформление дохода, зафиксированного трудовым договором. Однако основную часть заработка сотрудник получает неофициально. Основной мотив работодателей, использующих подобные схемы, заключается в стремлении минимизировать налоговые обязательства перед государством – отметила начальник отдела трудовых отношений администрации Красногвардейского округа Инна Шишкина.

Для работников официальная «белая» зарплата несёт ряд преимуществ. Это гарантированная защита прав в трудовых конфликтах. Полноценное медицинское страхование и обеспечение оплачиваемых больничных листов.  Право на социальные гарантии, включая пособия по безработице и дополнительные компенсации при увольнении по сокращению штатов.

При получении «серого»  или  «чёрного» заработка сотрудники сталкиваются с рядом серьёзных рисков и ограничений своих прав.  Во-первых, невозможность полноценного учёта стажа и начисления пенсий. Во-вторых, отсутствие социальной защиты в случае травм или профессиональных заболеваний. В этом случае ограничиваются права человека на возмещение расходов, связанных с лечением, приобретением недвижимости, образованием и иными обстоятельствами, позволяющими претендовать на налоговые льготы. И, наконец, это риск полного лишения заработка, если работодатель посчитает возможным отказать сотруднику в выплате без законного основания.

«Таким образом, соглашаясь на нелегальные формы оплаты труда, работники добровольно отказываются от множества предусмотренных законом льгот и компенсаций. Они подвергают  себя серьезным финансовым и юридическим рискам. Поэтому прежде чем согласиться на такие трудовые отношения, необходимо хорошенько подумать», – заключила Инна Шишкина.