Руководитель Красногвардейского кадрового центра рассказала о новых требованиях закона

Федеральный закон от 12 декабря 2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» вступил в силу с 1 января 2025 года. Он устанавливает новые особенности правового регулирования вопросов занятости с учётом изменившихся реалий рынка труда. Граждане, обращающиеся в центр занятости населения за помощью в поиске работы, столкнутся с рядом изменений. Одно из ключевых – введение индивидуального плана содействия занятости, который формируется с учётом конкретных потребностей и обстоятельств гражданина и становится основным документом для взаимодействия с центром занятости.

«Индивидуальный план включает перечень мер поддержки и сервисов, основанных на анкете профилирования, которую гражданин заполняет при подаче заявления. В нём также содержится информация о подходящей работе, сроках выплаты пособия по безработице, датах явки в орган службы занятости, а также правах и обязанностях гражданина и его куратора», – рассказала руководитель Красногвардейского кадрового центра Татьяна Лесникова.

Как отметили в кадровом центре, проект индивидуального плана направляется гражданину в личный кабинет. Для его согласования требуется обязательная личная явка. Если у человека имеются какие-либо вопросы по содержанию плана, он должен уведомить об этом службу занятости. Отказ от согласования плана ведёт к отказу в признании безработным, а невыполнение назначенных сервисов приостанавливает выплату пособия на месяц.

«Также среди важных изменений – упразднение обязательной личной явки для признания гражданина безработным и отмена перерегистрации. Личный визит требуется только в день, назначенный для подбора работы и согласования индивидуального плана, не позднее четырёх дней с даты подачи заявления, а также для получения мер государственной поддержки, где личное присутствие обязательно», – поделилась Татьяна Лесникова.

Еще одно нововведение – возможность получения статуса безработного как по месту постоянной, так и временной регистрации. Граждане, ищущие подходящую работу, могут быть признаны безработными не только по месту жительства, но и по месту пребывания.

При необходимости помощи в поиске работы без статуса безработного и пособия можно обратиться в любой центр занятости населения. При этом вышеупомянутый статус сохраняется при краткосрочной подработке. Граждане могут работать до пяти рабочих дней по гражданско-правовому договору, уведомив службу занятости. Важно, чтобы полученный доход не превышал минимальный размер оплаты труда (22440 рублей). Выплата пособия приостанавливается на период выполнения таких работ.

«С 1 февраля нынешнего года проиндексирован размер пособия по безработице. Его максимальная сумма для граждан, проработавших не менее 26 недель до обращения в службу занятости, в первые три месяца составляет 15044 рубля, в последующие следующие три месяца – 5880 рублей. Минимальное пособие составляет 1764 рубля», – подчеркнула руководитель кадрового центра.

Необходимо отметить, что работодатели обязаны информировать службу занятости о сокращении штата, банкротстве, ликвидации и других событиях через информационные ресурсы, включая платформу «Работа в России». Кроме того, сообщать о любых изменениях и отменах этих решений необходимо в течение трёх рабочих дней.

Законом устанавливается срок в пять рабочих дней для оповещения службы занятости о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих данных. Информацию о квотировании рабочих мест для инвалидов необходимо подавать ежемесячно до десятого числа месяца, следующего за отчётным. О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня их появления, а об изменении указанной информации – в такой же срок со дня возникновения изменений.