Госинспекция труда Белгородской области: «Права, обязанности работодателя в условиях ЧС»

Режим функционирования «Чрезвычайная ситуация» для органов управления и сил территориальной подсистемы единой государственной системы введён  в нашем регионе Постановлением губернатора Белгородской области № 119 от 14 августа текущего года. Приказом Роструда от 22.05.2024 года определены особенности деятельности в условиях ЧС природного и техногенного характера.

«Работодатель обязан в течение суток проинформировать о несчастном случае, произошедшем с работником на производстве, Государственную инспекцию труда и иные органы и организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или  со смертельным исходом –  также родственников пострадавшего. В порядке и в сроки, установленные законодательством, должно быть проведено расследования несчастного случая. Кроме того, работодатель обязан незамедлительно оказать пострадавшим первую помощь и, при необходимости, организовать доставку пострадавшего в результате несчастного случая работника в медицинскую организацию (ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)», – говорится в информационном письме региональной Гострудинспекции.

Работодатель обязан принять исчерпывающие меры по обеспечению сохранности трудовых книжек и других документов (личных дел, документов с постоянным сроком хранения) персонала. В случае приостановки функционирования организации по решению работодателя или невозможности обеспечения сотрудников работой, обусловленной трудовым договором, или иным видом деятельности в режиме ЧС (ст. 72.2 ТК РФ), этот факт оформляется локальным нормативным актом с оплатой времени простоя в порядке, установленном статьёй 157 ТК РФ.

«В условиях ЧС работодатель вправе перевести сотрудника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий (ст. 72..2 ТК РФ). Соответствующим приказом специалист может быть привлечёнк сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ», – отмечается в подготовленной Государственной инспекцией труда Памятке.

Не допускается увольнение не вышедшего на работу человека без выяснения причин. Если отсутствие сотрудника на работе связано с ЧС, к нему не могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе в виде увольнения.

По этим и другим возникающим вопросам представители работодателя, работники вправе обращаться в Государственную инспекцию труда Белгородской области, в том числе по телефону горячей линии. Она работает ежедневно с 9 до 21 часа по номеру телефона 8-980-391-05-98