Прокуратура Красногвардейского района напомнила о поддержке работающих инвалидов

Работодатели обязаны создавать или выделять квотируемые рабочие места для инвалидов, а также предоставлять службе занятости данные о таких вакансиях. Это регламентировано федеральным законодательством. Основные позиции закона перечислили в прокуратуре Красногвардейского района.

«Так, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени, при этом сохраняется полная оплата труда. К сверхурочным работам, труду в выходные дни, в ночное время сотрудника можно привлекать только с его согласия и если это не запрещено по медицинским показаниям», – подчеркнул зампрокурора Красногвардейского района, советник юстиции Андрей Марков.

Всем инвалидам работодатели обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней. Кроме того, Трудовым кодексом Российской Федерации закреплено право на предоставление им отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Следует учитывать, что работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в размере от двух до четырёх процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 и не более 100 человек, может устанавливаться квота не выше трёх процентов.