Специалист администрации Красногвардейского района: «МРОТ-2025»

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2025 года составляет 22 440 рублей. Он устанавливается в целях обеспечения государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 133).

«Это показатель, ниже которого работодатель не может выплачивать заработную плату работнику за месяц. Если сотрудник трудился на полную ставку и выполнил обязанности, работодатель должен выплатить ему вознаграждение не ниже уровня МРОТ. Недостаточно просто начать платить больше персоналу, требуется ещё документально подтвердить выплаты», – пояснила заместитель начальника отдела экономического развития, промышленности и трудовых отношений

Изначально необходимо сопоставить выплаты с установленным минимальным уровнем оплаты труда. В состав выплат включаются: оклад, премии за результаты работы, доплаты за выслугу и разъездную работу, другие доплаты и надбавки за нормальную продолжительность рабочего времени. В состав выплат не включаются: доплаты за работу в выходные и праздники, а также за ночную и сверхурочную работу, за совмещение, временное исполнение обязанностей, компенсации за работу во вредных условиях, материальная помощь, выплаты не за трудовые показатели, а в связи с юбилеями и праздниками.

Установить доплату до МРОТ возможно двумя способами. Во-первых, достаточно однократно прописать норму о выплате, например, в положении об оплате труда, не указывая её конкретный размер. В положении же прописать, что при каждом изменении минимального размера оплаты труда выплаты работникам увеличиваются до нового уровня. Тогда издавать приказы по каждой доплате не нужно.

Второй вариант – повысить оклады – подойдет тем, кто другие выплаты, кроме окладов, не начисляет. Этот способ более трудоёмкий. Каждый раз, как меняется МРОТ, нужно издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.

«Для этого, в соответствии с трудовым законодательством, необходимо оформить ряд документов. Дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником, чьи оклады ниже нового МРОТ, прописав в соглашении новый оклад и дату изменения. В штатном расписании прописать новые оклады. Кроме этого, издаются приказы об изменении штатного расписания и о повышении окладов для каждого работника. Оба варианта законны, но первый проще, поскольку не нужно вносить поправки в трудовые договоры и другие внутренние документы каждый раз, – отметила Инна Шишкина.

По словам работника районной администрации, в случае нарушения прав работник может обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. За выплату зарплаты меньше установленного законодательно минимума предусмотрены штрафные санкции: для предпринимателей – одна-пять тыс. рублей, при повторном привлечении – 10-30 тыс. рублей. Для руководителя предприятия наказание может составить 10-20 тыс. рублей, при повторном привлечении – 20-30 тыс. рублей, или денежный штраф могут заменить трёхлетней дисквалификацией. На юридическое лицо может быть наложено от 30 до 100 тыс. рублей.