Госинспекция труда Белгородской области напоминала об особенностях труда несовершеннолетних

Многие дети устраиваются летом на работу на предприятия, в учреждения. Им и их родителям важно знать об особенностях регулирования труда несовершеннолетних, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Как пояснили в региональной Государственной инспекции труда, дети до 16 лет принимаются на работу с согласия родителей и органов опеки. До 18 лет им не назначается испытательный срок при трудоустройстве; положен ежегодный медосмотр за счёт работодателя; он не несет полную материальную ответственность. Лицам до 18 лет запрещается работа по совместительству.

«Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег: до 16 лет – не более 24, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Для тех, кто совмещает учёбу с работой в течение учебного года, до 16 лет – не более 12, от 16 до 18 лет – не более 17,5 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников от 14 до 15 лет – четырёх; от 15 до 16 лет – пяти; от 16 до 18 лет – семи часов. Для подростков, совмещающих учёбу с работой, смена не должна продолжаться более двух с половиной часов в возрасте от 14 до 16 лет и более четырёх часов – от 16 до 18 лет», – прокомментировала руководитель Государственной инспекции труда – Главный государственный инспектор труда в Белгородской области.

Работодатель не может поручать несовершеннолетним работу сверхурочно; в выходные и праздники; в ночное время; направлять в командировки. Исключение составляют творческие специалисты и спортсмены. Необходимо знать о видах работ, которые находятся под запретом для несовершеннолетних: с вредными и (или опасными условиями труда); с тяжестями за пределами допустимых нагрузок; подземные; вахтовым методом; связанная с управлением и движением транспорта. Запрещено трудоустройство детей в религиозные организации; в на предприятия и учреждения, наносящие ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.).