Сотрудник администрации Красногвардейского района напомнила об индексации зарплаты

Начальник отдела по регулированию трудовых отношений и развитию потребительского рынка Людмила Титова сообщила о том, что индексация является государственной гарантией работающим по трудовым договорам людям, защитой от инфляции при помощи систематического увеличения зарплаты на установленный коэффициент. Ежегодное повышение выплат компенсирует работникам рост цен на товары и услуги. Министерство труда и социальной защиты и Федеральная служба по труду и занятости единодушно считают индексацию зарплаты обязанностью работодателей.

Работодатель обязан индексировать зарплату соответственно росту потребительских цен согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ («Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги»). Уточняется периодичность и метод такой индексации в трудовом договоре или в Положении об оплате труда. Документальное оформление изменений во внутренние нормативы организации является обязательным условием.

Организации, отнесённые к микропредприятиям, могут прописать порядок индексации в трудовом договоре, заключаемом с работником. В этом случае положение об индексации утверждать нет необходимости.

«С какой периодичностью проводить индексацию, закон не уточняет. Но лучше делать это не реже одного раза в год (ст. 134 ТК). Иначе вашу организацию привлекут к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП, письмо Минтруда от 26.12.2017 № 14–3/В‑1135). Если за показатель индексации возьмёте уровень инфляции, то повышайте зарплаты ежегодно с 1 февраля. К этому времени Росстат объявляет официальную инфляцию за прошлый год», – прокомментировала Людмила Титова. 

Что касается размера индексации. В 2020 году рост потребительских цен составил около 3%. Значит, по мнению специалиста администрации района, как минимум на такой размер должна быть увеличена зарплата в 2021 году. При этом нельзя забывать о новой величине МРОТ – 12 792 рублей. Ниже этого показателя не должно быть зарплат на предприятии при полной занятости работника, отметила Людмила Титова.

Повышение заработной платы может осуществляться путём пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и, соответственно, трудовым договором работников. Доходы работника могут быть также повышены за счёт отдельных выплат, входящих в заработную плату (например, увеличение оклада, доли тарифа в структуре заработной платы).