Эксперт отвечает. Что должны знать красногвардейцы о летнем трудоустройстве подростков

Начались долгожданные каникулы. Подростки, решившие провести лето с пользой и устроиться на работу должны знать основные права. На ключевые вопросы ответила эксперт, руководитель государственной инспекции труда, главный государственный инспектор труда в Белгородской области – Ольга Медведева.

С какого возраста в нашей стране подросток может рассчитывать на трудоустройство и какие должны соблюдаться юридические формальности при этом?

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Но есть исключения: подростков до 14 лет можно взять на работу в определенных сферах, например, в кино. Ребят от 14 до 16 лет – на ряд легких работ, не причиняющих вред его здоровью.

При этом при заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками в возрасте с 14 до 15 лет должно быть согласие одного из родителей. А вот в возрасте до 14 лет ещё и разрешение органа опеки и попечительства.

Какую роль играет трудовой договор для подростка? Зачем он ему нужен?

В первую очередь следует понимать и помнить, что без трудового договора у сотрудника нет прав и гарантий, прописанных в Трудовом Кодексе РФ. Закон  гарантирует оплату труда два раза в месяц, оплачиваемые отпуска, оплачиваемые больничные и стаж для получения пенсии.

Без трудового договора несовершеннолетний работник может отработать за троих и при этом уйти ни с чем.  То есть без трудового договора оплата труда не гарантированна, так же отсутствуют гарантии при получении несовершеннолетним травм на производстве.

Сколько часов длится рабочий день подростков и в каких условиях они должны работать, чтобы не навредить своему здоровью?

Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35. Продолжительность рабочего времени студентов в возрасте до восемнадцати лет, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных ТК РФ для лиц соответствующего возраста: 12 часов в неделю для подростков до 16 лет и 17,5 часов – для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Хотелось бы также отметить, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Можно ли привлекать к работе в выходные дни несовершеннолетних на каникулах?

Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодёжных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях: если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя), от пятнадцати лет достаточно письменного согласия работника; в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.