Специалист администрации Красногвардейского округа: «Избежать неприятностей – знать трудовые права»

Трудовые отношения регулируются Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». К сожалению, на практике ещё нередки разного рода нарушения в этой сфере. Одно из них – нелегальная занятость. В соответствии с главой 13 этого закона, нелегальная занятость ‒ это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений. Правовым документом, регулирующим их, является Трудовой договор. Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым между ними наступают соответствующие обязательства.

«Работодатель обязан предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением. Работодатель должен своевременно и в полном размере выплачивать сотруднику заработную плату», – отметила начальник отдела трудовых отношений администрации Красногвардейского муниципального округа Инна Шишкина.

Обязанность работника – лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. При фактическом допущении специалиста к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения его к выполнению обязанностей (статья 67 ТК РФ).

«Напоминаем жителям Красногвардейского округа, что основным следствием нелегальной занятости является выплата заработной платы „в конвертах“. Таким образом, вы лишаете себя достойной пенсии в будущем, а в настоящем – значительной части социальных гарантий. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в отдел трудовых отношений администрации Красногвардейского муниципального округа по телефону „горячей линии“: 8 (47 247) 3-24-04», – подытожила Инна Шишкина.