Специалист администрации Красногвардейского мунокруга: «МРОТ увеличился с 1 января до 27 093 рублей»

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличился с 1 января 2026 года на 21% и составляет 27 093 рубля. Этот показатель является обязательным условием для всех работодателей. Он регулируется на законодательном уровне. По правилам, МРОТ ежегодно устанавливается Правительством с учётом норм федерального законодательства (на 2026 год Федеральным законом от 28 ноября 2025 года № 429-ФЗ).

«С 2025 года действует новая методика. МРОТ привязали к медианной зарплате. Это показатель, который отражает типичный уровень дохода работников. Когда доходы растут, МРОТ увеличивается вместе с ними. Размер его в  2026 году должен быть не ниже 48% медианной заработной платы за минувший год. Таким образом, МРОТ на 2026 год определяют как 48% от медианной зарплаты за 2024 год», – прокомментировала заместитель начальника отдела экономического развития, промышленности и трудовых отношений администрации муниципального округа.

Как подчеркнула Инна Шишкина, работодатель обязан выплачивать сотрудникам, работающим на полной ставке весь месяц, зарплату не ниже МРОТ. Расчёт пособий по временной нетрудоспособности также привязан к его величине. Для сотрудников с малым стажем (менее шести месяцев) выплата осуществляется исходя из федерального МРОТ,  независимо от фактического уровня зарплаты. С ростом минимального размера оплаты труда увеличится и минимальное значение пособий. Аналогичным образом произойдет перерасчет социальных выплат по беременности и родам, пособиям по уходу за детьми до полутора лет и другим видам государственных гарантий.

При совместительстве оплата труда должна быть не иже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определённых трудовым договором (ст.285 ТК РФ). За выплату зарплаты меньше установленного законодательно минимума предусмотрены штрафные санкции: для предпринимателей от 1 до 5 тыс. руб., при повторном привлечении – 10-30 тыс. руб; для руководителя предприятия – 10-20 тыс. руб., при повторном привлечении – 20-30 тыс. руб., или денежный штраф могут заменить трехлетней дисквалификацией; на юридическое лицо может быть наложен штраф от 30 до 100 тыс. рублей.

«Таким образом, соблюдение новых требований по МРОТ становится обязательным условием для всех работодателей, обеспечивающим защиту трудовых прав работников и стабильность рынка труда», – подытожила Инна Шишкина.