Красногвардейское управление образования реализовало проект по подготовке резерва руководящих кадров

Начальник управления образования Евгений Черняков проинформировал членов экспертной комиссии при главе администрации района о реализации проекта «Формирование резерва руководителей организаций в системе образования Красногвардейского района». По его словам, в Год педагога и наставника основным направлением деятельности учебных заведений являлась поддержка образовательно-педагогического процесса и популяризация профессии учителя. Особое внимание уделялось выпускникам педвузов, которые приходили в школы.

«В ходе реализации проекта был организован цикл мероприятий по повышению качества управленческой деятельности. Утверждены планы мероприятий по повышению уровня эффективности работы руководителей и мониторинга этой деятельности, модель внедрения системы наставничества. Также были созданы нормативно-правовые акты, регламентирующие процедуру аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей образовательных организаций; подготовлены соответствующие списки», – подчеркнул докладчик.

Инициаторы проекта разработали и утвердили положение о резерве управленческих кадров, сформировали базу данных кандидатов в кадровый резерв Организовано участие «резервистов» в специальных программах подготовки и повышения квалификации – «Менеджмент в образовании», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление».

Подготовка участников кадрового резерва включала систему мер, направленных на формирование мотивации, повышение уровня компетенции и профессиональной подготовки. Для этого применялись следующие приемы: возложение на участника кадрового резерва исполнения обязанностей на период временного отсутствия руководителя; участие в разработке планов проведения мероприятий, подготовке проблемных вопросов для рассмотрения на совещаниях, семинарах, конференциях.

«Один из этапов проектной деятельности включал организацию профессиональной подготовки кандидатов в резерв управленческих кадров системы образования. Участие:их в конференциях, форумах, семинарах, совещаниях.Итоги реализации проекта подвели на районном семинаре „Векторы образования: вызовы, тренды, перспективы“. Для участников была приобретена атрибутика на сумму 35 тысяч рублей», – рассказал Евгений Черняков.

По сообщению Евгения Николаевича, эффективность работы с резервами управленческих кадров определяется исходя из целей и задач их формирования. Основными показателями при этом являются: результативность деятельности кандидатов, зачисленных в резерв; получение дополнительного профессионального образования или второго высшего образования; карьерные перемещения кандидатов; участие кандидатов в разработке и реализации проектов и программ.

На сегодняшний день в муниципальном резерве управленческих кадров 64 педагогических работника. По результатам тестирования в Белгородском институте развития образования 100% кандидатов занесены в региональный резерв. В текущем году два кандидата из кадрового резерва назначены на руководящие должности.

«Кадры, особенно для сельских школ, очень важны. И поэтому видим свою задачу в том, чтобы заблаговременно обговаривать с молодыми специалистами наиболее актуальные проблемы в образовании, профессионально ориентировать их на то, где нам какие кадры необходимы. Достижения педагогов, участвующих в проектах и конкурсах, также учитывается при назначении специалистов на вакантные должности. В рамках постпроектной деятельности планируется выявлять наиболее мотивированных и хорошо подготовленных участников проекта, обеспечивать развитие и продвижение их потенциала, предоставляя им соответствующие условия», – отметил в заключение руководитель районного образовательного ведомства.