Local Logo
Новости Красногвардейского района Белгородской области
90.99
+0.00$
98.78
+0.00
+18 °С, ясно
Белгород

Работник администрации Красногвардейского района — о неформальной занятости

23 июня 2021, 09:18Общество
Фото: pexels.com

Нелегальная форма трудоустройства лишает сотрудника многих прав и ведёт к недополучению налогов и страховых сборов.

Главный специалист отдела экономики, инвестиций и урегулирования трудовых отношений администрации района Евгений Чибиняев раскрыл спектр неформального сектора рынка труда. Он также назвал меры административной и уголовной ответственности для нарушающих трудовое законодательство работодателей.

«В настоящее время сложилась ситуация, при которой некоторые работодатели в целях экономии, принимая сотрудника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему трудиться нелегально. Отдельные граждане также предпочитают осуществлять деятельность без официального оформления. Таким трудовым отношениям дано определение неформальная занятость», – отметил Евгений Чибиняев.

Таким образом, создаётся неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты. На первый взгляд, «неформалы» получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них. Но при этом они сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Как подчеркнул специалист администрации района, соглашаясь трудиться неформально, человек рискует не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем, отпускные в полном объёме, пособие по безработице, расчёт при увольнении, оплату листка нетрудоспособности.

Такой сотрудник вряд ли может рассчитывать на пособие по уходу за ребёнком, выходное пособие в случае увольнения по сокращению штатов и др. Ему, скорее всего, грозит отказ в расследовании несчастного случая на производстве и выдаче необходимого ему кредита, визы, реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.

«Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения. Значительное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях, не имеют статуса предпринимателя», – заметил главный специалист экономики, инвестиций и урегулирования трудовых отношений администрации района.

В масштабах государства неформальная занятость ведёт к недополучению налогов, страховых выплат, ограничивая возможность развития государственной социальной политики. Ведь мы должны понимать, что обучение и воспитание в школах и детских садах, развитие подрастающего поколения в различных структурах дополнительного образования: музыкальные и спортивные школы, Дом детского творчества, Станция юннатов, лечение людей – это бюджетные средства различных уровней. А формируются они в том числе за счёт официально трудоустроенных граждан.

«Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей. От их гражданской позиции зависит эффективность этой работы», – выразил мнение сотрудник райадминистрации.

Работодатели должны помнить, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа. Согласно ч.4 ст.5.27. КоАП РФ – («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов…»), определяющей наказание за отсутствие трудового договора с работником или неправильное его оформление, штраф составляет: на должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей; для юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей. Более того, за уклонение от уплаты налогов физическим лицам предусмотрена уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ) – «Уклонение физического лица от уплаты налогов, сборов…». При нарушении трудовых прав работники, в отношении которых допущены нарушения, имеют возможность обратиться в Государственную инспекцию труда по Белгородской области по тел. 8 (4722) 31–75–50; адрес эл. почты: git31@rostrud.ru; trudinsp@yandex.ru.
 

Нашли опечатку в тексте?
Выделите ее и нажмите ctrl+enter
Авторы:Александр Новинкин
Читайте также
Выбор редакции
Материал
ОбществоСегодня, 09:00
Красногвардейские работодатели получат господдержку в случае организации общественных работ
Материал
Общество17 мая , 14:41
Что делать, если вы – гипертоник: рассказывает белгородский врач-кардиолог
Материал
Общество16 мая , 18:05
Вячеслав Гладков рассказал о вручении почётных знаков «Материнская слава» белгородкам