Специалист красногвардейской райадминистрации: «Не ниже установленного законом минимума»

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является необходимым минимумом, который обязан платить работодатель сотруднику за отработанный месяц. Год от года он увеличивается и в соответствии с федеральным законодательством с 1 января 2024 года составляет 19242 рубля. Это на 18.5% больше предыдущего показателя.

«В связи с этим работодателю нужно позаботиться, чтобы зарплата с января текущего  года для каждого сотрудника, выполняющего должностные обязанности полный день, не была ниже минимального размера оплаты труда. Руководителям предприятий, организаций, учреждений, индивидуальным предпринимателям необходимо учесть этот момент, перед тем как начать оформлять распорядительные и договорные документы. Изначально требуется изучить штатное расписание, выявить должности, по которым зарплата получается меньше МРОТ, и внести необходимые изменения в нормативные документы», – отметила замначальника отдела экономического развития, промышленности и трудовых отношений администрации района.

Как заметила Людмила Титова, чтобы не нарушить законодательство, нужно определить выплаты, составляющие зарплату, которая не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Сюда входят: оклад, стимулирующие и компенсационные надбавки.

Это – обязательные требования, установленные Трудовым Кодексом при определении понятия «заработная плата». Следует иметь в виду, что работодатель может включить в это определение не все выплаты, когда вопрос касается сравнения её с минимальным размером оплаты труда.

Специалист районной администрации обратила внимание заинтересованных лиц, что статья 165 Трудового Кодекса содержит перечень выплат, которые не включаются в понятие «заработная плата», когда речь идёт о сравнении её с МРОТ. К ним относятся: командировочные, отпускные выплаты; при совмещении работы и учёбы; оплата работодателем простоя, произошедшего не по вине сотрудника; суммы, предусмотренные договором или внутренними локальными актами при расторжении трудового договора; компенсация морального вреда сотруднику за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении; районные коэффициенты; надбавки при работе на Севере и приравненных к нему районах. Также в определение показателя заработной платы не входят доплаты за вахтовый метод, совмещение профессий, отгулы, за праздники и выходные, иные доплаты.

«За выплату зарплаты меньше установленного законодательно минимума применяются штрафные санкции. Для предпринимателей от одной до пяти тыс. руб., при повторном привлечении – от 10 до 30 тыс. руб. Санкции для руководителя предприятия предусматривают штраф от 10 до 20 тыс. руб., при повторном нарушении – 20-30 тыс. руб. и даже дисквалификацию. На юридическое лицо может быть наложено взыскание от 30 до 100 тыс. рублей», – напомнила специалист администрации Красногвардейского района Людмила Титова.