Специалист администрации Красногвардейского района: «Зарплата – обязанность работодателей»

Федеральный закон от 06.12.2021 №406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2022 года установил его в размере 13 890 рублей в месяц. По отношению к предшествующему году рост составил 8,6%. 

«Минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ) — это необходимый минимум, который обязан платить работодатель работнику за отработанный месяц. Работодатели в связи c данными изменениями обязаны привести в соответствие уровень заработной платы своего персонала. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью выполнившего за этот период нормы рабочего времени и труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда», – пояснил главный специалист отдела экономики, инвестиций и трудовых отношений Евгений Чибиняев.

По его заявлению, заработная плата включает в себя кроме оклада, компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учётом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все‑таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести соответствующую доплату.

«Поскольку размер заработной платы всегда фиксируется в трудовом договоре и штатном расписании, то её увеличение, пусть и обусловленное нормами закона, должно найти отражение в следующих локальных документах: приказе об утверждении нового штатного расписания с новым окладом работника, соответствующим новой минимальной оплате труда; дополнительном соглашении с работниками об изменении условий трудового договора», – уточнил сотрудник райадминистрации.

Евгений Чибиняев обратился к работодателям с напоминанием, что они сильно рискуют, если их работники получают заработную плату ниже МРОТ. В случае выявления нарушения в части оплаты труда Государственная трудовая инспекция может оштрафовать работодателя. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ такое нарушение влечёт предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – от 1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб. За повторное нарушение штраф на должностных лиц составит от 20 до 30 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – от 10 до 30 тыс. руб.; на юридических лиц – от 50 до 100 тыс. руб.